C7：黑龙江人社厅公示：拟给予范可新等15名同志记大功奖励澎湃新闻.

**黑龙江人社厅公示：范可新等15人拟获记大功，激励优秀人才建功新时代**

在当下大力倡导拼搏精神的重要时代，**黑龙江人力资源和社会保障厅**的一则公示备受瞩目。根据公示内容，**范可新等15名同志**因在各自领域的杰出表现，拟被授予“记大功”奖励C7。这不仅彰显了黑龙江省对人才发展的高度重视，也为全国激励人才提供了有力的借鉴。本文将深入探讨此举背后的意义以及其可能带来的深远影响。

### 深度解读“记大功”奖励的背景及意义

“记大功”作为一种荣誉奖励，具有极高的认可度。根据相关政策，“记大功”通常授予为事业发展、重大贡献或特殊事件中起关键作用的个人或集体，具有强烈的激励作用。而此次黑龙江人社厅明确提出要表彰的范可新等15名同志，涵盖了在体育、科技、教学等重要领域中表现卓越的人才。**范可新**作为中国短道速滑领域的杰出运动员，曾多次在国际赛场上争金夺银，是新时代拼搏精神的典范。这样的表现不仅为国家赢得了荣誉，也为区域人才培养树立了标杆。

黑龙江，作为体育大省及科技创新重地，提出这样的大规模奖励措施，充分体现了对拼搏精神以及人才贡献的重视。这不仅是对过往成绩的肯定，更是为表彰对象注入继续前行的动力。

### 激励机制如何推动区域发展？

奖励和激励机制在推动区域发展中发挥着重要作用。随着经济社会的快速发展，人才竞争愈发激烈，各地都在加大力度吸引并留住优秀人才。而**“记大功”奖励**正是一种行之有效的激励措施，通过精神和物质层面的结合，达到弘扬先进、带动效应的双重目的。

以中国短道速滑传奇范可新的案例为例，她的成功并非偶然，而是全方位培养、支持与个人努力结合的结果。近年来，黑龙江省通过不断加大体育设施建设投入、优化训练资源分配、引入专业化教练团队等，诞生了一批批优秀运动员。而像范可新这样获得国际认可的体育明星的涌现，不仅提升了区域形象，也赋予了当地青少年追求成功目标的榜样力量。

类似的奖励机制在其他领域同样发挥了重要作用。例如，在高新技术产业中，许多开发关键技术或攻破“卡脖子”技术壁垒的尖端人才也通过奖励获得了社会的尊重与支持。**此次公示名单中的15人，很可能是来自军功章不同领域的代表**，这也显示了黑龙江省在各行各业推进人才激励的广度与深度。

### 多元化奖励如何打造良性人才生态？

奖励的价值不仅体现在个人的荣誉感上，更在于构建一个开放、包容、多元化的人才生态。当优秀人才的表现被公平、公正地评价，他们的努力能获得全社会的认可，其他人也会受到榜样的激励，从而形成“人人争先进”的文化。这是一种可持续的良性循环机制。而这种**“奖优促先”的机制**，其长久目标不仅仅是个体利益的提升，更是服务于地方乃至国家的长远发展。

例如，在科技创新领域，黑龙江近年来的发展尤为显著。通过对科技人才能给予专项奖励和荣誉表彰，当地创新水平显著提升，吸引力也与日俱增。这一系列的成功经验也为全国提供了可复制的路径。

### 打破“单一奖励”思路，进一步提升激励效力

值得注意的是，单一形式的奖励方式往往难以全面刺激人才的积极性。在此次公示中，黑龙江人社厅并未仅仅局限于年终评优，而是将**“记大功”奖励**作为一种高规格表彰形式，进一步提升了荣誉化程度。

展望未来，借鉴此次奖励的案例，黑龙江或将继续探索更多元化的激励机制，如结合职业晋升通道、专项科研补助或技能提升计划等，将个人成长与区域目标紧密挂钩。这不仅能吸引外来优秀人才，更能促使本地人才深耕领域，发展潜能。C7

**结语：**

在任何领域的成功，均离不开个人的不懈奋斗，更离不开社会环境的支持与引导。这次黑龙江省“记大功”奖励的推行，既让我们看到了范可新等人的奋发努力，也展现了地方政府在奖优促先方面的创新实践。从体育到科技，从个人到群体，每一份成功背后都有不可磨灭的拼搏精神。